Theo quy định tại điều 93 – Bộ Luật Lao động 2019 (BLLĐ 2019), người sử dụng lao động phải xây dựng thang lương, bảng lương và định mức lao động làm cơ sở để tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động. BLLĐ 2019 cũng trao quyền chủ động hơn cho cả 2 phía người sử dụng lao động và người lao động trong quan hệ lao động như tự thương lượng và thỏa thuận về tiền lương và các điều kiện làm việc khác.

Làm thế nào để có được hệ thống thang lương, bảng lương (bao gồm cả phụ cấp lương) theo quy định của pháp luật và đáp ứng yêu cầu tuyển dụng, sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương theo công việc hoặc chức danh ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao động của doanh nghiệp? Cơ sở nào để rà soát, đánh giá hệ thống thang lương, bảng lương hiện có của doanh nghiệp có đáp ứng được cả hai yêu cầu này? Liệu có phải sửa đổi, bổ sung hệ thống thang lương, bảng lương hiện có hay xây dựng một hệ thống thang lương, bảng lương mới áp dụng trong doanh nghiệp? Nhằm cung cấp cho doanh nghiệp các công cụ và kỹ thuật để thực hiện các nhiệm vụ trên, Chi nhánh Phòng Thương mại & Công nghiệp Việt Nam tại TP. HCM (VCCI-HCM) sẽ tổ chức khóa đào tạo với chủ đề:

KỸ THUẬT XÂY DỰNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG HIỆU QUẢ

• Thời gian: Ngày 27-28/11/2020 (8:30 – 16:30).
• Địa điểm: Hội trường lầu 10, VCCI-HCM, 171 Võ Thị Sáu, P. 7, Q.3, TP.HCM.
• Phí tham dự: 1.500.000 VNĐ/Học viên ( Ưu đãi giảm 10% phí tham dự cho Hội viên VCCI-HCM và Doanh nghiệp tham gia từ 3 người trở lên – Chi phí trên đã bao gồm chi phí tài liệu, giải khát, cơm trưa…).